A punição ao empregado pode ser somente verbal, sem necessidade de notificação por escrito?

A punição ao empregado pode ser somente verbal, sem necessidade de notificação por escrito?

A punição ao empregado pode ser somente verbal, sem necessidade de notificação por escrito?

sim,  como exemplo, a advertência é uma penalidade de caráter brando, que consiste em alertar o empregado por falta disciplinar cometida, não visa, propriamente, punir uma falta leve, mas somente alertá-lo, podendo ser verbal ou escrita, a critério do empregador, e não resulta perda do direito à remuneração. 


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